中国连锁经营协会（CCFA）组织的“CCFA金牌店长”推选活动已连续开展了16年，对于参选人有着极高的要求，需要经过中国连锁经营协会和行业专家的层层选拔及评审。 CCFA金牌店长是中国连锁行业衡量店长工作最具权威的奖项。

乐友推选的两位店长一路披荆斩棘，从千家知名企业的优秀候选人中脱颖而出。这不仅仅是两位店长个人能力突出的体现，更是乐友品牌实力的彰显。

李远红—兵随将转，无不可用之才

2020年初疫情突发，顾客不进店，李远红就带领团队做起了服纺直播，在服务会员的同时，服纺当天销售达到第一名。她还积极参加集团组织的主播赛，获得销售单品数量第二名的成绩。作为公司的老员工，她带领的新店达成前6个月销售排名成都地区前六的好成绩。

李远红说：“我非常喜欢一个名人彼得·德鲁克说的话，‘用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。’作为店长必须了解每个人的特长，店里有一位母婴顾问性格外向，活泼大方，她自己平时并不讲究，但对宝宝的事却非常在行，对顾客的服务咨询也非常的细心、耐心。作为孩子妈妈的她不仅对奶粉和营养品方面有独特的见解，而且爱钻研宝宝喂养方面遇到的问题。所以通过和门店小伙伴的商讨，我把她安排到负责奶粉和营养品区域，成绩立马就有了不小的提升。”

 同时，团队的稳定性是非常重要的，店长要善于激发门店员工的积极性，提升门店团队凝聚力，最大程度的降低门店人员流失率。在李远红带领下的团队是一支目标一致 、协作高效、取长补短 、各尽其职、相互理解的高效团队。

王丽影—心若改变，你的态度也会跟着改变；态度改变，你的习惯也会跟着改变；习惯改变，你的性格也会开始改变。

2016年1月王丽影接任天津八纬道店，通过与全店员工的通力协作，仅用了半年时间，她们就做到了将亏损门店扭亏为盈。2017年她又调任至天津万新村缤纷购物店，更是将这家门店成功打造成了天津分公司陈列和服务的标杆店。2018年，王丽影还获得了乐友技能大赛店长组第一名。入职以来连续多年被评为集团级优秀店长、高级培训店店长，她带教的多名实习店长也都顺利转正，已成为公司的中坚力量。

王丽影说：“企业想要得到更好的发展，就要依赖员工，因为员工是企业发展的关键人物。店长作为门店的管理者，最重要的是做好员工的管理工作，以提升门店凝聚力，让大家朝一个目标努力。作为店长，一定要以实际行动引领员工，发现问题及时解决，学会接纳员工的意见，做到言行一致。通过勤沟通、多交流，培养出高素质的员工，才能更好地服务会员，打造金牌门店。 ”

多年来，乐友已经有多名店长获得“CCFA金牌店长”的殊荣，他们都在各自的岗位上发挥着积极的引领和表率作用。面对日益变化的市场和不断升级的用户需求，新一代乐友的店长们也将不断加强内功，持续自我提升，为实现“父母无忧育儿 孩子健康成长”的企业使命而努力奋斗。

 关于乐友孕婴童

乐友成立于1999年，是专业的孕婴童全渠道服务商。二十二年来，乐友坚守“父母无忧育儿 孩子健康成长”的使命，见证了三代父母的育儿过程，也陪伴了千万宝贝的成长。目前，乐友在150多个城市700多家门店，及线上app小程序为用户提供随时随地随意购的全渠道便捷服务。